- Cinsiyet eşitliğinde tepe yönetim seviyesinde liderlik etme
- Cinsiyet ayırımcılığı yapmadan kadın ve erkek çalışanlara adil ve saygılı davranma
- Çalışanların iş sağlığı, huzuru ve güvenliğini gözetme
- Çalışanların eğitim, öğretim ve kariyer gelişimlerine destek olma
- Kadınları güçlü kılacak kurumsal gelişim, tedarik zinciri ve pazarlama uygulamalarını gözetme
- Toplumsal inisiyatiflerle fırsat eşitliğini teşvik etme ve savunma
- Cinsiyet eşitliği alanındaki ilerlemeyi düzenli ölçme ve raporlama
BHM Otelcilik'ten örnek davranış: BM Kadının Güçlenmesi Prensiplerini imzaladı
BHM, sektörde ve toplumda toplumsal cinsiyet eşitliğini ve kadınların güçlendirilmesini teşvik etme taahhüdünün bir parçası olarak BM Kadının Güçlenmesi Prensiplerini (Women Empowerment Principles - WEPs) imzaladı.
BHM, sektörde ve toplumda toplumsal cinsiyet eşitliğini ve kadınların güçlendirilmesini teşvik etme taahhüdünün bir parçası olarak Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ortak inisiyatifi olan Kadının Güçlenmesi Prensiplerini (Women Empowerment Principles - WEPs) imzaladı.
Özel bir törenle Kadının Güçlenmesi Prensiplerini imzalayan BHM, sektörde 50 yılı aşan bilgi, birikim ve tecrübesiyle sürdürdüğü adil, güvenli ve eşit fırsatlara sahip bir işyeri kültürü yaratma hedefi ile Kadının Güçlenmesi Prensiplerini uygulayacağını taahhüt etti.
BHM Yönetim Kurulu’nun onayladığı Kadının Güçlenmesi Prensipleri WEPs çerçevesinde taahhütleri aşağıdaki prensipleri içermektedir:
Yorumlar